Digitalisierung Gesundheitswesen Deutschland: Die ePA ist Infrastruktur – kein Ziel

Deutschland digitalisiert sein Gesundheitssystem – und begeht dabei eine Verwechslung, die teuer werden könnte. Die Digitalisierung im Gesundheitswesen wird politisch oft an der elektronischen Patientenakte (ePA) gemessen. Doch die ePA ist kein Ziel. Sie ist Infrastruktur. Was darauf gebaut wird, entscheidet über den tatsächlichen Wert für Versorgung, Forschung und Gesellschaft. ePA und Interoperabilität: Das eigentliche […]

Warum Automatisierung häufig neue Komplexität erzeugt

Rund 80 % der CMMS-Implementierungen gelten als gescheitert. 94,7 % der befragten Instandhaltungsleiter geben an, ihr System nicht annähernd voll zu nutzen. Gleichzeitig steigen die Investitionen in CMMS/EAM-Systeme, Predictive Maintenance, RPA für Bestellprozesse und IoT-Sensorik weiter. Die Frage ist nicht, ob diese Zahlen stimmen. Die Frage ist, warum der Widerspruch zwischen Investitionsbereitschaft und Ergebnisqualität so […]

Wie entwickelt man ein tragfähiges Operating Model?

Warum scheitern so viele Operating Models in der Umsetzung? Fünf Prinzipien für ein tragfähiges Betriebsmodell – von Everblue Consulting.

KI im Maschinenbau: Warum die Umsetzung scheitert und was jetzt zu tun ist

KI im Maschinenbau scheitert nicht an Technologie, sondern an Umsetzung. Betriebsmodell, Daten und Change Management entscheiden über Erfolg.

Adaptive Organisationen: Maschinenmodell vs. Oktopus

Warum scheitern Transformationsprogramme? Adaptive Organisationen
entstehen nicht durch Methoden, sondern durch veränderte Führungsmodelle.

KI-Scheduling-Tools im Unternehmen: Meet-Ting vs. Copilot

Meet-Ting oder Microsoft Copilot? Wir erklären, welche KI-Scheduling-Tools
im Unternehmenseinsatz wirklich helfen und was DSGVO-konform umsetzbar ist.

Talent Development als Strukturprinzip: Warum Programme allein nicht reichen

Talent Development scheitert in den meisten Organisationen nicht an fehlendem Budget oder schlechten Programmen, sondern daran, dass Entwicklungsmaßnahmen auf Strukturen treffen, die sie neutralisieren. Wirkungsvolles Talent Development setzt gleichzeitig an drei Dimensionen an: Klarheit über Zweck und Entscheidungsprinzipien, strukturelle Eigenverantwortung und systemische Förderung von Neugier. Führungskräfte müssen dabei weniger Entscheidungsinstanz sein und mehr Architekt von […]

Wie sagt man im Job professionell Nein?

Warum Empathie allein Konflikte nicht löst: Verhaltensforschung aus Harvard und UCLA zeigt, wie Sprache die Wahrnehmung in beruflichen Meinungsverschiedenheiten bestimmt – und weshalb Intention und Wirkung auseinanderfallen.

Arbeiten wir zu wenig in Deutschland?

Arbeiten wir in Deutschland zu wenig?
Die Debatte wird oft entlang einfacher Kennzahlen geführt. Was dabei fehlt, sind die unterschiedlichen Positionen, aus denen diese Frage gestellt wird.

Warum scheitert Digitalisierung in der Instandhaltung?

Digitalisierung Instandhaltung: Warum Software allein keine Transformation ist. Unsere Expert:innen zeigen, wie Change Management gelingt. Praxisnah.